Carga laboral
Definición
La carga laboral es el costo total de emplear a un técnico más allá del salario base, incluyendo impuestos de nómina, beneficios, seguros, uniformes y compensación laboral.
Qué significa Carga laboral para tu negocio
Qué significa
Un técnico que gana $30 la hora en su cheque podría en realidad costarte $42 la hora una vez que agregas impuestos de nómina, seguro médico, compensación laboral, vacaciones, capacitación y teléfono. Esos $12 extra son la carga.
Por qué importa
Ignorar la carga es la forma más rápida de ponerle precio bajo a tus servicios. Un taller que calcula precios solo con el salario base pierde entre 20% y 35% de su margen antes de prender las luces.
Cómo lo usan los contratistas
Finanzas calcula la carga por técnico al año y la divide entre las horas facturables para sacar la tarifa de mano de obra cargada. Esa tarifa alimenta el costeo por trabajo, las actualizaciones del catálogo de precios y cada cálculo de margen bruto.
Ejemplo real
Un contratista eléctrico descubrió que su tasa de carga era del 38%, no el 22% que había estado usando. Actualizar el catálogo de precios subió los precios objetivo en trabajos comunes 11% y recuperó $240,000 en margen bruto anual.
Términos relacionados
Tarifa de mano de obra cargada
La tarifa de mano de obra cargada es el costo por hora verdadero de un técnico después de sumar impuestos de nómina, beneficios y otros gastos de empleo al salario base.
Costo de los servicios vendidos
El costo de los servicios vendidos, o COGS, es el costo directo de mano de obra y materiales requeridos para entregar los servicios facturados, excluyendo gastos generales.
Margen bruto
El margen bruto son los ingresos menos el costo directo de mano de obra y materiales, expresado como porcentaje de los ingresos.
Costeo por trabajo
El costeo por trabajo es la práctica de rastrear cada costo de mano de obra, material y gastos generales ligado a un trabajo específico para medir su rentabilidad real.
Tarifa efectiva por hora
La tarifa efectiva por hora es los ingresos totales que un técnico genera dividido entre sus horas pagadas totales, no solo las horas facturables.
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