Rentabilidad por trabajo
Definición
La rentabilidad por trabajo es la medida de cuánta ganancia real generó un solo trabajo después de restar todos los costos directos y los gastos generales asignados del ingreso facturado.
Qué significa Rentabilidad por trabajo para tu negocio
Qué significa
La rentabilidad por trabajo es la boleta de calificaciones de cada trabajo individual. Responde la pregunta más importante del negocio: ¿realmente ganamos dinero con este?
Por qué importa
Los promedios mienten. Un taller puede verse rentable en general mientras sangra dinero en categorías enteras de trabajo. La rentabilidad a nivel de trabajo revela la verdad y apunta exactamente a dónde subir precios, recapacitar técnicos o dejar de cotizar.
Cómo la usan los contratistas
El software extrae horas de mano de obra, costos de materiales y gastos generales asignados para cada trabajo y los compara contra los ingresos facturados. Los gerentes revisan el reporte de rentabilidad por trabajo semanalmente y analizan a fondo cualquier trabajo por debajo del margen objetivo.
Ejemplo real
Una empresa de plomería descubrió que las remodelaciones de baño promediaban 42% de margen bruto mientras que la limpieza de drenajes promediaba 19%. Re-cotizar la limpieza de drenajes un 22% la llevó al 34% de margen bruto y sumó $86,000 a la utilidad anual.
Términos relacionados
Costeo por trabajo
El costeo por trabajo es la práctica de rastrear cada costo de mano de obra, material y gastos generales ligado a un trabajo específico para medir su rentabilidad real.
Margen bruto
El margen bruto son los ingresos menos el costo directo de mano de obra y materiales, expresado como porcentaje de los ingresos.
Margen neto
El margen neto es el porcentaje de los ingresos que queda como utilidad después de pagar todos los gastos operativos, impuestos e intereses.
Tarifa efectiva por hora
La tarifa efectiva por hora es los ingresos totales que un técnico genera dividido entre sus horas pagadas totales, no solo las horas facturables.
Asignación de gastos generales
La asignación de gastos generales es el método contable de distribuir costos indirectos como renta, seguros y salarios de oficina entre los trabajos o departamentos para medir la rentabilidad real.
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